PSA peut répondre aux besoins des entreprises qui recherchent des compétences, avec du
personnel formé à leur demande.
Un dispositif de sécurisation permet le retour du salarié chez PSA si nécessaire.
Les salariés PSA exercent leurs compétences dans des domaines variés : production, ingénierie, commerce (notamment international), marketing, qualité, informatique, ressources humaines, comptabilité /gestion, secrétariat …
Quel que soit leur domaine, ils partagent tous la passion et la fierté de leur métier, s’engagent avec implication et rigueur, en recherche constante de progrès et d’innovation.
Voici quelques-uns des dispositifs qui vous permettront de bénéficier de compétences opérationnelles pour accompagner le développement de votre entreprise :
Le passeport de transition Professionnelle. Ce dispositif permet à l’entreprises partenaire en toute sécurité de :
- Recruter des compétences de qualité et adaptées
- Disposer de salariés motivés et formés sur mesure grâce à un cursus de formation défini par le nouvel employeur et financé par PSA.
- Sécuriser l’emploi du salarié : en cas d’échec, suite à la formation ou pendant la période de mobilité probatoire, le salarié réintègre PSA.
Pass compétences (prêt de personnel) :
Ce dispositif permet à l’entreprises partenaire de :
- Bénéficier pour une durée limitée (3 à 18 mois) de compétences / expertise permettant de
structurer et accompagner son développement.
- Recruter des experts, volontaires et motivés, dont le parcours est sécurisé (Statut pendant le prêt : signature d’une convention de mise à disposition qui place le salariés sous l’autorité de l’entreprise utilisatrice avec le maintien du contrat de travail PSA)
o Rémunération : maintien pour le salarié de sa rémunération par PSA (avec refacturation d’un tiers à l’entreprise bénéficiaire, un tiers à la Région)
o Retour possible chez PSA : chaque prêt de main d’oeuvre comprend une période de mobilité probatoire dont la rupture implique un retour du salarié chez PSA
o Pré–recrutement : une période qui peut se conclure par une proposition d’embauche en CDI/CDD
Recrutement (CDI ou CDD de 6 mois minimum) :
Ce dispositif permet à l’entreprises partenaire de :
- Recruter des compétences ou une expertise pour accompagner son développement
- Proposer une intégration sécurisée : en cas de rupture de la période d’essai, le salarié peut réintégrer PSA sur son emploi ou un emploi similaire.
Vous êtes à la recherche de compétences opérationnelles pour accélérer votre développement ?
N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins en compétences, en précisant a minima :
- Dispositif : Passeport de transition / Prêt / Recrutement en CDI/ CDD
- Profil recherché : expérience, compétences-clé, formation, langues,…
- Mission : activités et objectifs principaux
- Localisation du poste ou de la mission
- Nom et activité de votre entreprise
- Un contact à qui diffuser les candidatures PSA
